はじめに…
終身雇用から大転職時代へ
近年、終身雇用が当たり前だった時代が終わり、会社内部だけでキャリアデザインを考えるのではなく、よりチャンスのある外部に対して意識が向かってきています。会社内での昇給・昇進にこだわるのでなく、より条件のよい会社に転職しスキルアップを目指すというようにキャリアプランの選択肢が増えているのです。
企業の側からみても、人材育成にかかるコストを考えれば、即戦力となる人材を求める傾向が強く、中途採用で得られるメリットをより積極的にとらえています。キャリアアップのための転職という選択は、より多くの意義を持つようになってきています。
主流は人材紹介会社を利用した転職
転職を考える理由はさまざまですが、一般的には、よりよい条件の職場を探すというのが転職の主な理由でしょう。求職者はより有利な職場を探すためにより多くの求人情報を求め、また情報収集こそが転職成功の鍵であるといえます。
かつては新聞や雑誌による求人広告など、限られた範囲にしか選択肢がありませんでした。しかし現在はインターネットの発達により、多くの情報を得る機会に恵まれるようになってきました。しかし働きながら転職活動を行う場合など、個人で情報収集をおこない条件にあった求人先を探すということは、実際にはかなりの労力を伴います。そこで現在多く利用されているのが、転職のプロであるキャリアコンサルタントから豊富な情報を得られる、人材紹介会社のサービスなのです。
人材紹介会社の現状
情報量がものをいう転職においてエージェント的なサポートをおこなってくれる人材紹介会社のニーズは高く、その需要は急激に拡大しています。
それにともない人材紹介会社の数も増加傾向にあり、人材紹介会社ごとに、それぞれ得意分野や特性などがみられるようになってきました。
ただし、こうした数の増加にともないサービスの質の向上がみられる一方で、キャリアコンサルタントに対して成果主義を課し、一方的な案件紹介をおこなうといった人材紹介会社も出てきています。利用する側も、やみくもに登録するという姿勢ではなく、どのような特性をもった人材紹介会社なのかを見極め、事前に吟味したうえでつき合いを決めるといった視点をもつことが大切です。いかに質の高い情報を提供してくれる人材紹介会社を見つけるか、これが転職成功の近道になります。
